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泰兴市第四高级中学2018—2019年度秋学期工作计划
[来源:本站原创 | 作者:佚名 | 日期:2018-9-17 15:45:30 ] 字体:[ ]

    随着人民群众对优质教育的需求日益急迫,国家对教育进行了一系列持续深化的改革。为不断满足人民群众对教育的新要求、新期待,学校正在努力创建江苏省四星级高中。今年是晋升江苏省四星级高中的决胜之年,也是实现质量高位突破的推进之年,更是关系到学校发展前景和在泰兴教育未来站位的关键之年。四中人将凝心聚力,众志成城,努力谱写好泰兴四中新时代跨越奋进的美丽篇章。

一、指导思想

以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚定不移地践行“适合的教育”,聚焦教学质量提高,聚力办学品位提升,努力办好人民满意的教育。

二、总体目标

充分利用四星晋升的历史机遇,推动学校教育向着更加规范、更高质量、更具特色的方向发展,不断凝聚四中人的“精气神”,将学校成功创建为江苏省四星级高中,完成学校在泰兴乃至泰州教育争先进位的目标,实现学校的再次腾飞。

三、工作要点和主要思路

结合当前创建工作的实际,学校将继续秉持“学生第一,质量至上”的办学理念,坚持“精心抓育人、精细抓过程、精诚抓队伍”的治校方略,全面系统地抓好学校各项工作。无论是最基本的常规管理,还是最关键的队伍管理,乃至最核心的教学管理,都要以教育教学质量的提高为中心,以促进学生的全面发展为宗旨。

(一)政教工作方面

坚定不移把德育工作放在首位。要充分整合各种德育资源,自觉把学校德育工作抓在手头,摆在案头,挂在心头,积极把爱国主义教育、革命传统教育、中华传统美德教育和民主法制教育有机统一于教育教学之中。要以“行动德育”为重心,进一步彰显“我行,我能行”特色,通过开展系列活动,培养学生核心素养,引导学生把外在的行动转化为内在的素质。立足校情师情生情,逐步增加实施校本课程、社团活动和社会实践等所需的资源配置,持续推进江苏省STEM教育项目学校、全国校园足球特色学校等特色项目建设。发挥团委、学生会的组织作用。根据自己的特点,通过升旗仪式、班团干部的培养等常规教育和丰富多彩的特色活动,活跃学生身心、提高学生素养,培养高尚的思想品德和良好的行为习惯,学会自我教育、自我管理,使全体学生得到全面发展。同时,我们将加强班集体建设研究,以舆论为导向,贴近学生、贴近生活、贴近实际,增强德育工作吸引力和感染力,提高德育工作的主动性和实效性。

(二)教学方面

这一学期,学校将扎实推进高效课堂,进一步根植课堂,强化教学过程管理,向教学管理要效益。主要措施如下:一是树信心。根据近两年我校高考成绩以及未来两年江苏高考趋势进行研判,学校力争今后高考本科录取率达90%。为此学校提出“绝不让每一个学生掉队”的教育宣言,并将通过宣传发动,让这一教育宣言在今后的一段时间内成为每一位教职工的责任追求,成为每一位学生努力奋进的精神源泉。二是抓两端。在确保高考本科率稳定在90%以上的基础上,为进一步提升高考成绩含金量,学校要求年级组继续发扬培尖补差的优良传统,鼓励教职工主动作为、乐于奉献,激发年级前10%的学生挖掘自身优势,帮助年级后20%的学生接长学习短板,为每一个学生实现低进高出的美好愿望而助力。三是开新路。学校将基于原先班级组织架构创造性地尝试开设虚拟实验班。虚拟实验班采取有别于现行的班级管理,仅聘任专职班主任一名,不配备学科专任教师,采用研学为主的学习模式,旨在打造多彩课堂,扩大学生的选择空间,全面培育学生的核心素养,加快提升学生的关键能力,让学生适应当代社会的现实需要。

(三)教科研方面

着力打造智能化、数字化智慧校园。抓好常规工作,继续提炼推进“对话生成,精讲巧练”的高效课堂教学模式,积极构建智慧课堂、信息化课堂,倡导“教学信息化”,要求每位教师大胆尝试、积极探索,逐渐改变传统教学方式。争取在江苏省“十三五”新一轮课题申报中有新的收获。加强过程管理,做好已经备案的几十个微型课题的研究。进一步巩固和加强现有校本课程,按照课程基地建设的标准和要求,快速转型升级,力争课程基地创建工作有所突破。

(四)教师管理方面

学校将坚持以规范为基础,创新竞争机制、激励机制,把队伍激活、把机制用活、把资源盘活,实现管理效益的最大化。从本学期开始,学校将进一步加大年终绩效考核力度,将全年绩效工资的30%全部用于考核分配,遵循 “多劳多得,优绩优酬”的原则扩大绩效考核区分度,拉大绩效工资差距顶真碰硬,强化考勤制度。学校明确要求全体教职工必须全部参加电子考勤,考勤数据每半学期统计一次,每学期末对所有参加考勤的人员进行考核。设立考勤奖,对出勤量居全体考勤人员前三分之一的教职工进行奖励;凡申报学校先进个人、年度考核优秀的教职工出勤总量必须居全体考勤人员前二分之一。精致管理,规范请假制度。所有请假的教职工必须到校长办公室履行正式的请销假手续。请假时间2天之内的需得到分管校长的同意和批示;请假时间1周以上的人员需得到学校校长同意并履行书面手续,学校将按规定并按一定比例扣除当年部分绩效工资。以人为本,实施分类管理。本学期起,学校对于超工作量的教职工加大奖励力度,在职称评定和岗位晋升时,工作量上不封顶,同等条件下优先考虑超工作量的教职工。学校将进一步细化教师管理,落实岗位责任。所有专任教师必须工作到55周岁,55周岁以下不担任课务的专任教师和不按照学校规定履行教务后勤等岗位职责的职工一律扣除当年全部绩效工资。其中女教师年龄可适当放宽至53周岁,但必须与学校签订承诺书,承诺55周岁正式退休。

(五)安全工作方面

本着对师生利益高度负责的精神,充分认识学校安全工作的重要性。认真贯彻落实市教育局关于加强学校安全工作的有关文件精神和部署,扎扎实实做好校园安全、综治等各项工作。本学期,学校以校园安全、交通安全、食品卫生安全、消防安全、防溺水安全、上下楼梯安全、学生假期安全、教育教学安全和学生心理安全为重点,遵循积极预防、科学管理、全员参与、各负其责的方针,牢固树立居安思危、警钟长鸣、常抓不懈的思想,坚持重在规范制度管理,严在良好行为养成,贵在督促检查到位,实在隐患整治彻底的工作思路,增强师生员工的安全防范意识,健全安全工作各项制度,拓展安全知识宣传教育面,建立健全安全管理长效机制,消除安全隐患,为全校师生创建良好的文明育人环境和校园安全环境,促进学校安全工作步入科学化、规范化和法制化轨道,保障学校教育事业的可持续健康发展而努力。

(六)总务后勤方面

后勤服务人员是学校组成的一部分,他们素质的好坏关系到学校的整体素质,所以后勤工作人员要加强政治学习,努力提高思想觉悟和自身素质。切实做好教育教学的服务工作。加强与教务处、政教处的沟通,主动做好相关设备的添置,维修及各种物品供应工作,为教育教学,教科研工作提供优质服务。抓好学校食堂管理,切实关心师生生活。对食堂从采购到制作进行全过程监督管理,严防食物中毒。食堂工作人员要提高厨艺,精心制作,提高伙食质量,努力降低饭菜售价,力争使食堂工作师生的满意率在90%以上。总务处要经常向师生了解食堂情况,及时改进食堂工作。加强校产管理,充分发挥资产的功能作用。进一步明确校产管理职责,做到室室有人管,物物有人管,建立校产登记、保管、使用责任制度,坚持谁使用谁负责保管,谁损坏谁负责赔偿的原则,对一些损耗品的领用,登记与核销,做到规范合理。强化维修管理意识,对学校各项设施设备定期检修,做好保养维修工作,延长促用寿命,提高使用效率。及时做好固定资产的核增、核减工作,确保学校固定资产账账相符,账物相符。

(七)其它条块工作

结合上级组织有关党建工作的要求,严格遵守和执行党的纪律,扎实推进党总支的思想建设、组织建设和作风建设。充分发挥党组织对学校工作的政治领导及重大问题决策和实施的参与作用。丰富党组织的活动内容和方式,增强党组织的凝聚力,发挥其战斗堡垒作用,发挥党员的模范带头作用。充分发挥学校工会、妇联等组织的作用,关心教师生活,关心青年教师成长,关心学生的德智体全面发展。

本学期,我们正站在学校提档升级的新起点上。新起点,预示新要求;新起点,昭示新希望;新起点,展示新画卷。希望全体教职工紧密地团结起来,聚焦课堂多献良策,聚焦管理多施良计,聚焦队伍多育良才,聚焦特色多谋良方,相信泰兴四中“更加规范、更高质量、更具特色”的蓝图一定会更加美好!