提质增效，努力实现学校发展的新跨越

丁小虎

（2013年9月7日）

尊敬的各位领导、各位老师：

大家下午好！

金秋时节，硕果飘香。我们怀着无比喜悦的心情，迎来了第29个教师节。今天，黄桥镇党委、政府在这里隆重召开教育工作会议，充分体现了党和政府对教育的高度重视。首先，请允许我代表泰兴四中全体教职工，向长期以来一直重视、关心、支持我校工作的各级领导及社会各界人士，表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！同时向全体老师致以节日的问候！

近几年，我校认真贯彻党的教育方针，树立科学发展观，坚持素质教育，以“师德高品位、师资高素质、教学高质量”为目标，强化师资队伍建设，推进课堂教学改革，加强常规管理，取得了一些成绩。一是教学质量稳步提升。今年高考我校在籍学生本科进线406人，包括在我校借读的学生，共进线422人。二是教学科研成果丰富。2013年我校教职工在国家、省市报刊上发表和各级获奖教育教学论文130多篇。学生参加省市学科竞赛， 20多人次获市级以上奖励。三是体育教学再上新台阶。我校学生男子篮球队2013年获得泰州市高中男子篮球赛冠军，学校连续七年获得泰兴市高中教育教学综合考核一等奖，先后被评为“全国管理创新模式学校”、“江苏省青少年科技教育先进学校”、“江苏省教育学会系统先进单位”、“江苏省‘十五’期间中小学‘优美校园’”等荣誉称号。学校秉承黄桥人民勤劳朴素的优良传统，建立了一整套行之有效的管理制度。

1、对学生实行全天候管理。根据中等层次学生学习不够自觉的特点，我校采取教师辅导坐班制，午休统一管理制。对学生实行全天候管理，不留空白，不留盲点。

2、强化对教师行为的规范，实行集体备课制度。我们集体备课的模式是：先期备课——主备发言——小组讨论——形成共识——个体再备。教师结合自己班级学生的特点和自我教学风格，对集体备课所形成的教案进行适度调整，丰富教学内容，创新教学设计，形成适合本班实际的个性化教案。

点滴成绩已成过去，面对新的机遇和挑战，我们深感任重而道远。最近我们认真回顾了办学几年来的成绩和问题，一致认为要实现本二进线人数突破500人，必须解决好几个关键问题。一是要进一步提高课堂教学效率，充分发挥学生的主体作用，改变拼时间、耗体力的低效教学方式。二是必须丰富校园文化生活，积极培养学生学习兴趣。大力发展学生社团，构建既紧张又生动活泼的校园生活，让学生苦中有乐，快乐学习。三是必须加大师资队伍建设的力度。前几年我们强调教师的奉献，对教师的培养提高重视不够，一部分教师不适应新形势下的教学要求。今后必须加大教师培训的力度，为学校后续发展提供动力。四是要进一步完善考核机制，拉大分配差距，建立有效的激励机制，激励教师多干事、多出成绩，形成正面的导向作用。针对影响学校进一步发展的瓶颈问题，寻求实现新的跨越和突破。

各位领导、同志们，教育是崇高的事业，需要我们去献身；教育是严谨的科学，需要我们去探究；教育是多彩的艺术，需要我们去创新；教育是系统的工程，需要我们齐心协力。我们绝不会辜负黄桥镇党委、政府的信任和全镇10多万父老乡亲的重托，我们将以高度的忧患意识，谦虚谨慎的学习态度，充满激情的挑战精神，奋力争先的，高标准、严要求，勤勤恳恳、兢兢业业，为老区的教育事业奉献自己的全部力量！

祝愿各位领导、各位朋友身心健康，工作顺利，事业兴旺！祝愿各位老师节日愉快，桃李芬芳！

谢谢大家！